Remsa, Renta de Maquinaria SLU cuenta con un plan estratégico de Responsabilidad Social Corporativa con la que la compañía pretende velar, sensibilizar y concienciar de nuestros compromisos sociales, laborales, de igualdad, medioambientales y de innovación.
Estamos alineados en el cumplimiento de los compromisos resultantes de nuestra adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas (Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU y Declaración de los Principios Fundamentales de Derecho en el Trabajo de la Organización Internacional de Trabajo).
Los próximos 10 años han sido definidos como la década de la acción para la consecución de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS ) de Naciones Unidas.
En Remsa, a través de nuestro plan estratégico de Responsabilidad Social Corporativa y con una serie de de acciones concretas, queremos contribuir a la consecución de algunos de los 17 ODS.
Objetivos de desarrollo sostenible
- Colaboración con organizaciones benéficas como Caritas o el Banco de Alimentos de Sevilla.
- Fomento del cuidado de la salud individual y del trabajo seguro de los trabajadores.
- Revisiones médicas periódicas a los empleados.
- Cursos de formación y asesoría para la obtención de certificados y carnet para el uso de maquinaria.
- Formación en PRL (Prevención de riesgos Laborales)
- Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de igualdad de oportunidades y, en particular, a desarrollar las obligaciones derivadas de la Ley Orgánica 3/07 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
- Se promoverá la igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la retribución y a la promoción profesional.
- Instalación de sistemas de abastecimiento basados en energías renovables en nuestras instalaciones (placas fotovoltaicas).
- Fomento del uso de maquinaria no contaminante.
- Igualdad de oportunidades promoviendo la no discriminación por razón de raza, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus empleados.
- Fomento y vigilancia de la existencia de un ambiente de trabajo libre de cualquier manifestación de violencia, acoso físico, sexual, por razón de sexo, psicológico, moral o de abuso de autoridad en el trabajo.
- Información a sus proveedores y contratistas de los compromisos adquiridos por la empresa en materia de igualdad de oportunidades y protección frente al acoso.
- Uso de nuevas tecnologías para el desarrollo de nuestros productos de fabricación propia.
- Alianza con asociaciones empresariales y sociales.
- Patrocinio de eventos culturales y deportivos con el Ayto. de Sevilla, el Ayto. de Alcalá de Guadaira y el Club Ciencias Rugby Sevilla.
